发布日期：2023-02-05
HR人力资源：
1、 协助规划、建立、执行人力资源模块有效运行，协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度。
2、 熟悉劳动人事相关法规，注重内审和内控风险。
3、 负责监督与推动公司各项人力资源管理制度的执行，提高员工综合满意度。
4、 加强企业文化建设，引导员工认同公司文化。
5、 根据部门岗位编制计划和部门要求，开展人员招聘、绩效、培训和考核等工作。
6、 建立和维护人事档案，办理人员入职、离职、晋升、调动等劳动手续，处理劳动关系。
7、 协助员工薪酬福利筹划、社保和公积金的制度跟进。
8、 协助人事各项费用的预算和管理，促进各项费用的有效使用，提升人均培训成本及有效性。
Admin行政：
9、 组织公司日常福利活动、团队建设、文化建设的方案及执行落地。
10、公司行政相关事务的有效运营和日常管理。
11、 协助公司、企业管理人员，保证公司资产有效使用和管理。
简历投递邮箱：
wenkunet@yeah.net